人力資源是我們最倚重的資產。三芳提供安全、舒適、寬敞便利的工作環境,搭配完善的福利措施、薪資待遇、多元社團活動,及和諧的勞資關係,讓全體同仁可在兼顧工作與家庭生活平衡,獲得身心靈的舒暢。 

薪資措施上:
1.每月5日發放月薪,並於每月20日發放預支。
2.按底薪1/2提供端午獎金與中秋獎金。
3.依公司獲利情形,按個人年資、職務、考績評等發放年終獎金。
4.依公司每年盈餘,提撥分配紅利。
5.每月依營運績效,提供各功能單位效率獎金。
6.研究發展上鼓勵專利發明行為,取得專利最高可獲得10萬專利獎金。
7.鼓勵持續工作改善,設有提案制度,獎勵員工創意構想,並提供工作改善獎金。

 福利措施上:
1.設有職工福利委員會。
2.享有勞保、健保、員工團體保險及勞工退休金6%提繳之保障。
3.提供員工婚喪喜慶與醫療各項補助。
4.提供員工暨子女獎學金申請。
5.勵員工學習發展,免費提供多元化訓練活動資源(Ex.證照訓練、專業訓練、管理訓練..等)。
6.每月慶生蛋糕(或禮券)。
7.每年提供51勞動節禮金。
8.免費制服、運動服與工作安全鞋提供。
9.提倡健康休閒活動,鼓勵社團活動發展(如登山社、鐵馬社、羽球社、壘球社..等。)
10.提供國、內外旅遊補助。
11.提供語文訓練80%學費補助,鼓勵學習第二專長語文(日語、英語、越語、印語)。
12.每年定期全身健康檢查。
13.提供員工餐類補助並備有員工餐廳,提供員工精緻豐富美食。
14.備有免費汽、機車停車場。
15.定期舉辦尾牙餐會與摸彩活動,犒賞員工辛勞。
16.定期舉辦大型廠慶活動(如園遊會、運動會、路跑、球賽、登山..等活動),增進員工向心力。
17.每年獎勵模範員工,招待國外旅遊或餽贈獎勵金。
18.海外派駐台籍幹部每年提供6次返台假及1次免費眷屬前往駐地探視假。
19.提供女性同仁生育補助金,並配有良善育嬰停薪留職機制。
19.備有育嬰哺乳室,友善女性同仁所需。
20.建有特約飯店、商店,便利出差同仁或同仁家庭休閒活動所需。
21.提供身心健康講座,舒緩主管與同仁生活工作壓力所需。
22.提供出差同仁使用自家車油費補助或提供公務車使用。